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無薪假就沒有薪水領嗎？5大無薪假規定別錯過！
疫情蔓延至今，還是有不少產業受到影響而實施無薪假，你知道無薪假的實施規定嗎？不是老闆說放就放喔！以下是無薪假的相關介紹，一起來看。
無薪假定義
無薪假其實並不是台灣勞動相關法令的正式用語，也不是真的都沒有薪水可以領。無薪假定義為減班休息的概念，當事業單位因外在經濟環境劇烈變動造成勞動力過剩時，勞工與雇主可協商暫時性減少工時，而減少工時便會導致工資降低。
無薪假規定
基本薪資
若是領取月薪的勞工，無薪假期間雇主給薪不得低於基本工資， 以維持勞工基本生活權益。
實行規定
無薪假不是雇主說放就放，需有實務的無薪假證明，判定為外部經濟條件重大變動（如景氣、疫情影響）、事業單位營運受重大影響（產量大幅減少需要停工）才可實行無薪假。假設是因為公司淡季導致訂單減少， 屬於企業本身責任，不可歸責給員工並擅自減少排班喔！
書面同意
為了保護勞方權益，當雇主確定需實行無薪假時，需先和員工個別協商，簽訂書面同意，並連同通報表（於當地勞政主管機關索取）寄正本到公司所在地的勞工局。如果雇主未經同意就片面安排，經申訴成功後可罰2萬~100萬元。
※書面範例可至下載。
※勞資雙方記得各留存一份，保護雙方權益。
實行期間
雇主若要實施無薪假，原則上不得超過3個月，如果有延長必要也應重新取得員工同意。當然，若公司營運提前恢復正常，也要立即停止無薪假喔。
勞退算法
無論是勞退新舊制，無薪假都不能影響退休金權益。
舉例來說：
- 小榮：適用勞退新制，公司放無薪假後，每月薪資從5萬元降低到4萬元，而雇主還是要依5萬元對照勞退提繳分級表提撥6%退休金，而非用4萬元計算。
- 小華：適用勞退舊制，小華本來預計10底要申請退休，而公司於7~9月放無薪假，雇主在計算退休金的平均工資時，必須扣除7~9月的無薪假期間薪資，再往前推算6個月，不可將無薪假列入平均工資計算喔！
無薪假補助
面對這次疫情遲遲無法退燒而迎來的無薪假高峰，勞動部也有推出無薪假補助，需要的人可以點選下方連結查看更詳細的申請資格與流程。
- ：鼓勵勞工在無薪假期間充實自我，參與訓練課程發展個人技能，也可應用在工作上以維持生計，提供職業訓練單位的企業也可申請喔！
- 安心就業計畫：被放無薪假的勞工，勞動部採三級制補貼，提供薪資差額補助。
- 安心即時上工計畫：媒合具備資格的勞工前往公部門作擔任計時工作。
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無薪假其他補充
最後，如果雇主實施無薪假導致勞工收入減少，勞工也可兼差賺錢來補貼生活。如果原本的勞動契約有約定禁止兼職，這段時間是不受限制的喔！但如果雙方有簽訂競業禁止條款，勞工還是要遵守約定並保護企業機密。
※競業禁止條款：公司為保護特定利益，而與受雇勞工約定，由雇主提供合理補償，勞工離職後於一定期間或區域內，不能自行經營或受雇從事與原公司相同或類似，且有競爭關係的工作。
結語
疫情期間需要勞資雙方共體時艱 但不可違反相關法規與雙方權益 若在這段期間需要較大筆資金解決財務問題 也歡迎諮詢榮華行銷！
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